四川金普林税务师事务所的常年咨询顾问客户某科技环境公司，主要经营城市基础设施建设，在四川投资有20多个项目，人员分布较广。5月中旬，该公司发来紧急咨询，主要涉及总部代发工资的个税代扣代缴问题。

据了解，该公司通过下派高管人员的方式到各地自运作项目投资，并具体实施项目运营管理，其人事、劳资、社保等个人关系仍在派出单位，并不转移到下属项目公司。因此，派出人员工薪仍由集团公司在其所在地发放，并扣缴个人所得税，在派出当地上交社保。由于该部分人员实际为项目公司服务，按照收入成本匹配原则，由使用单位承担其工资成本。

自贡税务局在对其评估核查中，发现其集团公司下派的2名高管人员2016-2018年个人所得税未代扣，从而按“劳务所得”要求补交个人所得税及滞纳金。

收到咨询问题后，四川金普林税务师事务所义不容辞承担了此项业务的协调工作，公司副总刘总和客户企业领导一起奔赴自贡，与当地税务机关进行了协调和处理。

事务所协调意见如下：

1、项目公司与集团公司的结算，是遵循成本真实性原则和匹配原则进行的，是一种对“公”事的结算方式。

2、下派的高管人员平常工薪的计发，来源于集团公司即派出单位，个人所得税的扣付主体应是集团公司，如果项目公司计扣，无论选择何种方式，均为重扣重征。

建议本着遵循现有大型集团用人机制和真实性原则，严格执行“税不重征，不漏交不少交”的税法原则，“老问题用证明，新问题用协议”来解决。

最终，税务机关认可了事务所的协调意见，事情得到圆满结束。四川金普林税务师事务所从执业之初便本着“诚信、合作、创新、共赢”的经营理念，以专业服务客户，用心架起税务征缴桥梁，此次事件虽属个例，也希望为更多企业提供参考、共同探讨学习。